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每日热议!安徽理工大学优势专业有哪些

来源:大学路   2023-04-03 10:02:23

今天,大学路小编为大家带来了安徽理工大学优势专业有哪些,希望能帮助到广大考生和家长,一起来看看吧!

安徽理工大学优势专业有哪些?

很多同学在选择安徽理工大学的时候都不太清楚安徽理工大学有什么优势的专业,小编收集整理了安徽理工大学优势专业,供大家参考。

安徽理工大学专业推荐
专业名称推荐指数
*工程与爆炸技术4.8
采矿工程4.6
土木工程4.6
安全工程4.6
地质工程4.6
机械设计*及其自动化4.7
电气工程及其自动化4.7
矿物加工工程4.4
自动化4.7
电气类4.6

*工程与爆炸技术专业介绍


(资料图片仅供参考)

专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例
兵器类¥5179薪酬超过12%的专业沈阳市13%在沈阳市工作男生较多男84%-女16%

培养目标:本专业培养具备*战斗部与爆炸技术以及在民用机械工程和工程爆破等方面的基础理论知识和工程实践能力,能在有关科研单位、高等学校、生产企业和管理部门从事系统设计、技术开发,产品*,实验测试和科技管理方面工作的高级工程技术人才。

主要课程:*系统分析与设计、*理、弹道学、终点效应、动态检测技术、冲击动力学、爆炸技术、安全工程学等。

就业方向:*工程与爆炸技术专业毕业生可以在公安、消防、安全等公共管理机构及化工、铁道、水利水电、矿业、建筑工程、兵器工业、高等院校和科研院所等企事业单位从事设计、研发、产品*、实验测试和科技与安全管理等工作。

采矿工程专业介绍

专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例矿业类¥7344薪酬超过72%的专业北京市14%在北京市工作男生较多男96%-女4%

专业介绍:它是一门综合性很强的工程学科,以矿业工程为主,集地面、地下建筑、爆破工程、矿业技术经济于一体,属于多学科、宽口径工程专业。此专业直接为矿物加工工程提供矿石,然后成为能源、冶金、化工、建材等行业的原料。

就业方向:采矿工程专业的学生毕业后可从事煤矿、铁矿、金矿、石膏矿以及铁路等设计和改造管理,也可以到冶金、有色、化工、核工业、非金属和煤炭等六类矿业和水利、铁道、地下、工程和环保部门的生产开发、科学研究和教学工作。

土木工程专业介绍

专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例土木类¥7342薪酬超过71%的专业北京市10%在北京市工作男生较多男85%-女15%

专业介绍:一般的土木工作项目包括:道路、水务、渠务、防洪工程及交通等。过去曾经将一切非军事用途的民用工程项目,归类入本类,但随着工程科学日益广阔,不少原来属于土木工程范围的内容都已经独立成科。

就业方向:建筑工程方向的毕业生在建筑材料、工程和大地测量、房屋建筑学、建筑物与构筑物的构造与设计。涉及的领域包括建筑物、构筑物的结构设计、施工组织及管理、建筑工程甲方管理、监及房地产管理等。

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湖北生物科技职业学院优势专业有哪些?

很多同学在选择湖北生物科技职业学院的时候都不太清楚湖北生物科技职业学院有什么优势的专业,小编收集整理了湖北生物科技职业学院优势专业,供大家参考。

湖北生物科技职业学院专业推荐
专业名称推荐指数
水产养殖技术4.4
生物制药技术4.1
园林技术4.0
兽医4.3
会计与审计4.4
生物技术及应用3.7
室内设计技术4.3

水产养殖技术专业介绍

培养目标:培养掌握生物制药技术专业必需的基础理论知识和基本技能,从事生物药物生产工艺、质量控制、技术改造和生产管理等工作的高级技术应用性专门人才。

核心课程:药理学、药物化学、微生物学、药物分析、人体解剖与生理、抗生素工艺、免疫学、发酵工程概论、生物统计、生物化学、生物制药工艺、药剂学、金工实习、认识实习、课程设计、生产实习、毕业实习、毕业设计等,以及各校的主要特色课程和实践环节。

就业方向:生物制药专业毕业生主要从事的岗位有药品的生产、药物成分分析检测、药品*、药品管理与品质控制以及生物制品生产、发酵食品生产、药品售后服务等。

园林技术专业介绍

培养目标:本专业培养适应海西建设发展需要的,德智体美等方面全面发展的,熟悉园林规划与设计、园林工程与施工组织、园林植物栽培与养护等专业基本理论知识,具备园林工程施工图设计技术、园林工程招投标与造价能力、园林工程施工组织与管理、园林工程监理、园林植物繁育与生产、园林植物配置与养护等能力的高端、高素质技能型人才。

就业前景:园林作为一种行业,才刚刚为社会广泛重视,发展空间还相当大。专业人才需求正朝着多层次和多样化方向发展,技术结构已经表现出由劳动密集型向技术密集型方向转变的趋势。传统的手工操作,车拉马耕的小农园林经营和管理方式面临着挑战,要尽快适应这种思维观念和经营理念的转变,关键的因素就是需要具有操作能力、管理能力、观察能力和解决问题能力的专业高等技术应用人才。在知识结构方面,掌握园林管理技术的人才严重短缺,园林单位和需要园林建设的单位中懂专业的人才不足三分之一,大部分是林业专业或农业专业人员改行,不能满足园林绿化行业的发展需要。在综合能力方面,由于专业本身特点的限制,有理论知识,掌握实践,能直接从事专业生产,会外语、懂电脑的人非常少,影响了园林绿化工程实施效果及产业发展。

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